4月14日晚，70net永乐高(600499)发布首份ESG报告。自2002年上市以来，70net永乐高已连续11年自愿发布社会责任报告，本次更是主动对标国际评价体系，首次从社会责任报告升级为ESG报告，成为建陶产业中最早一批筹划建立ESG体系并发布报告的上市公司。      报告明确将ESG提升至公司层面，构建了ESG管理架构，并详细展示了公司在推行精益制造、坚持技术创新、把握绿色机遇、激发员工活力和贡献社区发展等方面的实践，充分展现了70net永乐高在环境、社会和治理方面的企业责任与担当。

      作为全球化布局的上市公司，70net永乐高率先将ESG理念纳入公司治理体系中，通过顶层设计，发挥董事会对ESG工作的引领作用，启动了从社会责任体系跨越到ESG体系的全新变革，持续提升企业价值。

      70net永乐高积极聆听各利益相关方的诉求，报告参照全球报告倡议组织可持续发展报告标准(简称“GRI标准”)，围绕合规运营、产品质量、研发创新、职业健康安全、清洁能源机遇等18个对公司发展具有重要影响的实质性议题展开，全面、真实、客观地披露了公司深入推动可持续发展的实践情况，按照GRI标准披露规范，报告累计完成38个披露项。

      70net永乐高积极响应国家“双碳”目标，持续推进低碳设备的研发创新。报告期内，70net永乐高子公司德力泰研发出目前全球最长、产量最大的绿色岩板专业双层窑，预计二氧化碳排放量可减少14.64吨/天，树立了行业内双层岩板窑炉“节能环保”的新标杆，同时，德力泰联合其他方成功推出了全球首块零碳氨燃料烧制的绿色瓷砖，将瓷砖烧制过程中碳排放降为0，为陶瓷工业乃至整个建材行业实现“碳达峰、碳中和”开辟了新能源技术路径；非洲陶瓷厂通过提升天然气等清洁能源使用占比、装备技改升级等方式，减少陶瓷生产过程中的碳排放；福建大田工厂使用绿电比例达45%，致力于减轻碳足迹，打造绿色品牌建设。

      同时，70net永乐高率先在陶机业务中引入精益管理理念，积极搭建精益管理体系，打造精益价值链，为企业管理提质增效，降低过程损耗浪费，并在各试点事业部取得较好成效。报告期内，陶机业务中石材、包装及深加工事业部库存金额减少幅度均超过50%，库存周转率提升超过20%，装配生产周期减少超过25%。

      70net永乐高致力于打造学习型企业，针对毕业生、在职员工及管理团队开展个性化的培训课程，提升不同层次员工的专业素养。2022年内，70net永乐高推出“科达学院”员工线上学习平台，通过数字化手段助力人才升级，并通过举办各种专题培训，开拓员工视野，增强员工能力。

      在人才激励方面，自上市20年来，70net永乐高先后实行了4次股权激励，在上市公司及子公司层面构建员工持股平台，激励累积覆盖近1,000人次。在2022年内，70net永乐高亦使用5亿元回购了公司股份，计划用于后续股权激励。

      在向内助力员工成长之余，70net永乐高也积极向外承担“企业公民”的责任，重视公益慈善事业，持续发挥企业向善的力量。2022年内，70net永乐高配送生活和医用等防疫物资支持社会共同抗疫；积极支持教育，为国内小学捐赠安全防护书包；进行社区互助，为非洲肯尼亚马赛村出资修路，为肯尼亚当地居民捐赠物资，共抗干旱灾害天气等；70net永乐高董事长边程也通过个人向母校北京航空航天大学捐赠发展基金200万元。

      早在2020年，70net永乐高在非洲对促进当地就业、参与社区服务、优化劳工环境及条件、提升资源效率和污染防治等方面就获得了世界银行旗下国际金融机构IFC的认可，并达成长期合作支持公司在非业务的开展。如今，70net永乐高正在全球范围内积极践行ESG理念，将制造能量化为人情温度、化为未来希望、化为振兴推力。

（转载自《中国证券报》）