7月3日，“青春?奋斗?梦想——70net永乐高2021届高校毕业生入职专题培训”隆重拉开帷幕。共有44位应届高校毕业生加入广东科达的大家庭，成为职场新人，构筑起科达五支关键人才队伍之中“毕业生人才队伍”的重要组成部分。公司副总裁周鹏、总裁办副主任毛思萌、人力资源部经理夏利利出席了入职专题培训开营仪式。

Vol.1

培训方案介绍

       会议伊始，夏经理介绍了《2021届高校毕业生培训方案》。她详尽地介绍了公司的人才体系及发展思路，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”“科达要凝聚一批有理想有抱负的青年人才，年轻人是未来的希望！”明确了人才是科达发展的动力之源。在公司“四化战略”下，科达需要凝聚一批德行优、信念坚定、肯干实事的高素质青年人才来助力企业的发展。

       本次应届毕业生队伍培养方案将采用入职专题培训、一线轮岗实习、定岗试用、答辩转正后跟踪培养的培训形式开展，旨在打造一支充满活力、保持创新、脚踏实地、胸怀梦想而又具有奋斗精神的青年人才队伍。

Vol.2

领导寄语

       随后，周总给全体应届大学生发表了寄语。他首先真切欢迎大家加入科达，给公司注入“新鲜血液”。

       周总谆谆教导，大家进入到科达这个职业生涯的第一个“驿站”，首先要完成角色上的转换，这也是本次培训项目的重中之重。大家从高校来到企业，角色上必然发生根本性的变化，成为一个真正独立的人。成为一个独立的人必须具有独立的人格，经济上独立，不再依赖父母，同时，必须独自面对各种各样纷繁复杂的挑战，让自己尽快“成长”起来，内心强大起来。

       其次，必须做好职业规划，克服浮躁的心态，以坚定的信念排除万难去实现自己的设定目标。下一阶段，大家都要去生产车间实习，生产车间的工作环境、条件肯定不如办公室舒适，这个过程就要考验大家的坚强意志，以谦虚求知的心态学习技能充实自己。大家走入社会难免会面对形形色色的“不适应”，不要轻易就被现实的残酷所“打败”，不能轻易就对未来产生动摇和放弃。

       周总指出，科达是一家务实求真的企业，由于“全球化”和“年轻化”是科达“四化战略”里的重要组成部分，外语与公司海外业务发展高度相关，因此，外语能力肯定是公司对大家未来胜任公司岗位的一项重要的技能要求。大家务必努力通过语言关，趁年轻，掌握更多的知识技能，武装自己。在这个过程中，须耐得住成长中的寂寞、孤独，面对扑面而来的生存压力时能够迎难而上，想方设法“消化”掉生存压力，升级自己，把控自己成为一个更适应未来发展的人。

Vol.3

授旗仪式

       周总以“以梦为马，以汗为泉；不忘初心，不负韶华”作为寄语与在座大学生共勉，同时也为2021届高校毕业生班委进行授旗。

Vol.4

学员代表发言

       学员代表陈好男代表全体学员发言，他表示，2021届高校毕业生告别学习生涯，从五湖四海汇聚于此，开启新的人生旅程。作为一名科达新人，他们坚信，只要从思想上武装自己，从本领上提升自己，准备就绪，就能在科达找到属于自己的发挥舞台，完成自己人生道路上最重要的蜕变，进而向公司交出一份满意的答卷！

       70net永乐高十分重视新入职大学生的培养，配套制定了系统有针对性的培养方案，确保培养出合格人才，稳定人才队伍，为公司发展注入新动力。