7月1日，“青春?奋斗?梦想——70net永乐高2022届高校毕业生入职专题培训”正式启动，70net永乐高迎来49位新鲜血液和青春力量的加入。公司副总裁周鹏、总裁办主任饶琼、人力资源部经理夏利利、佛山科达机电人事行政部经理秦小兰出席了入职专题培训的迎新见面会及开营仪式。

       迎新见面会上，各位职场新人通过融合破冰活动、个人及团队展示、班委竞选等活动，迅速破冰，拉近彼此距离，展现出当代大学生的青春活力与朝气。

▲70net永乐高人力资源经理夏利利

       开营仪式伊始，夏经理详细介绍了为期半年涵盖入职专题培训、一线轮岗实习、定岗试用三个阶段的《2022届高校毕业生培训方案》，她表示，稳健持续的发展是企业经营的第一要务，而人才是企业发展和核心竞争力的第一资源，公司高度重视人才，尤其需要凝聚一批“德行优、信念坚定、肯干实事”的高素质青年人才来助力公司的发展，希望通过本次培训，帮助职场新人迅速融入公司，打造一支充满活力、保持创新、脚踏实地、胸怀梦想、具有奋斗精神的青年人才队伍。

▲70net永乐高副总裁周鹏

       随后，周总在开营讲话中给予高校毕业生三点成长建议：

       第一，要有共同理想与事业心。科达从一家名不见经传的五金机械厂发展为行业龙头企业，正是靠一批又一批怀有共同理想的年轻人不懈努力而造就的，因此公司的长远发展仍需要凝聚一批有理想有抱负且愿意共同逐梦的年轻人。

       第二，拓宽国际化视野、加强语言能力学习。公司需要全球化的人才，大家的语言能力和知识结构必须不断加强，不断拓宽视野，将自己的职业范围拓展到全球。

       第三，科达需要具有“匠心”的员工。周总向应届毕业生分享了公司优秀典型员工陈日富的故事，他从货车司机做起，脚踏实地、勤奋好学，在职业生涯中不断充实和提升自己，最终成为技能过硬且最受欢迎的海外服务工程师，由此告诫毕业生应具有“匠心”精神，成为在岗位上勤勤恳恳和精益求精的人。

       除此之外，周总也对即将接受培训的应届生提出三点要求：第一是注意安全，将个人安全永远放在第一位；第二是积极认真参与培训，在此过程中与培训老师做好沟通与互动，只要认真努力，一定能有收获；第三是要对未来事业充满激情，不惧艰难、勇于创新，青春是用来奋斗的，希望大家都有美好的人生。

▲学员代表何展烽

       学员何展烽代表全体学员发言，他表示，感谢公司给大家的工作机会，职场新人应做好从学生到职场人的角色转变，踏实工作，主动请教和学习，认真掌握岗位技能，不断提升业务水平；保持思想进步，实现新突破；珍视现有工作机会，拿出主人翁的精神，在共筑公司愿景的路上贡献出自己的力量！

       开营仪式的最后，周总为2022届高校毕业生班委进行授旗。