炎炎7月，48位应届毕业生在科达相遇、相知、相识。
他们怀揣着憧憬与梦想，在“青春?奋斗?梦想”专题培训中，翻开人生新篇章。
立桅扬帆 启航新征程
图｜开营大合照
科达“新军”以崭新的面貌，迈出职场成长的第一步。
开营仪式上，班委接过副总裁周鹏的授旗，新的成长之旅正式开启。
昨日仍是散落的星火，如今在科达汇聚，蓄力前进！
初识科达 看愿景和远方
职场的第一课，从“初识科达”开始。各路重量级导师慷慨分享，为2022届毕业生全面介绍公司，描绘属于“科达人”的共同愿景。
图｜公司介绍、业务介绍
作为年轻后浪，高校毕业生们通过参观科达旧址及顺德各生产基地，感受公司创业之初的艰辛与今天成就的来之不易，同时，也体会到“科达人”艰苦奋斗的精神内核。
图｜参观旧址和各厂区车间
职场点兵 梦想起航
图｜职场课程培训
在职场中前行，进行职场生涯规划与调整心态是每位职场新手的必备基本功。职场导师陈璐、林婷前来传授职场秘籍，5位职场前辈也来面对面指点迷津。
图｜对话科达人
青春正当时 奋发创未来
2022届高校毕业生入职专题培训的重头戏——“总经理面对面”如期举行，70net永乐高董事、总经理杨学先与48名新入职的应届毕业生亲切交流，详细介绍公司的发展布局及各板块的业务发展情况，并对毕业生们提出期望、要求及成长建议。
图｜总经理面对面
汇报与结营
经过10天的培训，2022届高校毕业生总结汇报学习所得，交出入职后的第一份答卷。
图｜拜师仪式
结营仪式上，陶机副总经理隋旭东为优秀团队颁奖，并表示，培训虽然结束了，但毕业生们迎来了新起点。他鼓励大家再接再厉，认真对待和完成下一阶段一线轮岗实习，不要轻言放弃，尽快完成从学校到社会的角色转变。隋总指出，大家即将到一线各单位开展实习，也会有大量展示自己的机会，希望大家不要把自己仅仅局限在某一部门或岗位上，因为每个人都是可塑的，在实习过程中，大家应把握机会，充分展示自我，并结合个人的性格、能力找到适合自己的发展方向。实习过程肯定会很辛苦也很累，但会为大家带来很多的收获，各单位领导和导师都会倾其所能传授经验。“531”复盘能够周期性的将个人的学习收获进行回顾和巩固，希望大家结合公司实习要求及时复盘，养成良好的工作习惯，获得个人成长。
图｜陶机副总经理隋旭东发言
隋总还强调了树立正确价值观的重要性。他表示，随着大家逐渐步入正常工作岗位，会面对大大小小的诱惑，希望大家不要贪图眼前利益，更不要沾染歪风邪气，要努力将自己的未来跟公司的发展结合起来，公司发展壮大，个人的付出必定会得到回报。公司已经进入到快速和良性的发展通道，各业务也步入相对快速的发展阶段，希望大家能够把握机会，实现个人价值。
培训的结束并非终点而是起点，
相信科达新生代们将迎阳远航，
在科达发光发热！
返回列表
