70net永乐高(值得信赖)有限公司

12月8日，主题为“You raise me up您的激励奋进的力量”70net永乐高-值得信赖31周年庆典在广东基地及安徽基地同时隆重举行，并面向全球进行线上直播。

公司董事长边程，董事、总经理杨学先，董事张仲华，董事、森大集团董事长沈延昌，独立董事李松玉，副总裁李跃进、曾飞、周鹏，审计监察总监彭衡湘，特邀嘉宾盐湖股份公司党委书记、董事长贠红卫，盐湖股份公司董事会秘书李舜、销售公司总经理罗永成，墨西哥时代陶瓷董事长郑理兴，菲律宾时代陶瓷总经理黄孙飞、黄孙群，70net永乐高土耳其代理Mr. Necmi Oz、Mr. Abdullah Tercan，广东东太化工&星昇实业投资公司董事长武广平，山西北斗星新材料公司董事长江晖，行业专家钟默博士，中国石材协会常务副会长齐子刚等，以及公司总部、各经营管理单位负责人分别出席了广东及安徽的司庆晚会。

此次晚会共分为“活力科达”、“逐梦全球”、“向阳而生”三个篇章，以国际化、年轻化的基调打造整台晚会，同时以特别的方式表彰了过去一年在科达发展过程中做出突出贡献的榜样力量和先进标杆，让全体科达人向榜样致敬、学习，让闪耀的科达精神照亮前行的道路。

▲2023年度科达榜样力量

盐湖股份公司党委书记、董事长贠红卫：感谢、责任、期待

盐湖股份公司党委书记、董事长贠红卫在致辞中首先对科达多年来的不懈奋斗和所取得的显著成绩表示了肯定。他表示，科达通过三十多年的努力，不仅在国内市场，更在国际市场，打响了中国的名声，闯出了中国制造的品牌影响力，是中国走向世界过程中，一家出色的制造企业，是中国企业的骄傲。

随后，贠董从“感谢”、“责任”、“期待”三个主题来回顾及展望了双方的合作。他表示，感谢科达多年来与盐湖股份公司的携手并进，一起走过了艰辛不凡的路程，既经历过低迷时的迷惘，也有过高光时刻的辉煌。未来，双方将继续坚定不移地合作下去，继续为中国新能源的发展贡献双方的力量。习近平总书记提出的“建设世界级盐湖产业基地”、“打造国家清洁能源产业高地”的目标，则是双方的共同责任，未来将继续深化合作，朝着以上目标迈进。最后，他期待70net永乐高与盐湖股份公司一道，在粮食安全“压舱石”、新能源“压舱石”、新材料“压舱石”等领域做出双方的贡献。

董事、总经理杨学先：围绕“四化”战略，全体科达人朝着目标迈进

公司董事、总经理杨学先表示，今年尽管面临国内外经济形势低迷的严峻挑战，但科达依然保持了稳健的发展态势，在多个方面都取得了可喜的成绩。全体科达人围绕“四化”战略，凝心聚力、蓄势待发，朝着既定的目标大步迈进。

各板块在“全球化”、“数字化”、“服务化”、“年轻化”上都取得不少亮眼的成绩。陶瓷机械板块方面，继续加大“全球化”的步伐，科达土耳其子公司新工厂奠基、意大利模具企业FDS成功收购、印尼子公司成立，同时宣布收购国瓷康立泰40%股份，成立广东康立泰，标志着公司从陶瓷装备供应商正式转变为全方位的生产服务商。在海外建材板块，今年继续取得亮眼的成绩，首个洁具项目投产、首个玻璃项目正式开工，新增的两个非洲国家——喀麦隆、科特迪瓦建陶项目陆续开工。新材料板块的福建大田、重庆铜梁生产基地如火如荼地建设中，安徽基地高端装备智能制造园区四个项目集中启动，提升生产制造能力。

同时，一系列针对年轻骨干及年轻员工的专题性人才培训项目相继启动并顺利结营，在精益管理方面，科达陶机从精益生产往精益管理深化推进，将精益思想延伸至制造外的业务流程中。他表示，未来将把精益管理的思想及做法向全公司进行推广。

杨总最后强调，科达目前正跟随变化的时代继续深化改革。公司在变，广大员工也应该适应企业新的发展形势，与企业同呼吸共命运，同频共振，支持配合公司新的发展战略，全体员工必须加强学习，提升自我，适应变化，实现个人的快速成长，共同创造科达美好的明天！

董事长边程：每一次激励，我们都将超越自我

边董在发言中时表示，科达刚走过了三十而立，向着四十不惑迈进。而立之年后的第一年，我们又踏上了新的征程。“面对未来，我们要怎么办？”他指出，科达三十年后，一定要把握好变与不变的方向。

首先，必须要追求不停地变革。企业在发展过程中，必须要随着外部的各种变化而改变。陶瓷机械去年做到历史最好的成绩，我们不做出改变，很难在量上再取得增长。一方面，“全球化”必须坚定不移地继续走下去，另一方面，必须从以往一家装备制造商往全球建陶生产服务商进行转变，打开新局面；墙材机械、石材机械也必须加大走海外的力度，同时向着综合服务商的方向转变；海外建材在以往取得成绩的基础上，未来从区域上、品类上继续进行双向的扩张；在负极材料板块方面，必须要在创新上、质量上、成本上有新的突破；液压泵、智慧能源等业务，未来也要积极冲向海外，坚定地做出战略上的转变。

边董指出，各个业务板块在寻求变化的过程中，必须要始终围绕“四化”战略开展工作。他表示：“积极开展以‘数字化’为基础的精益管理，将产品的创新、质量、性价比做到最好；继续深化‘全球化’战略，这方面陶瓷机械及海外建材已经走在前面，其他的业务必须跟上；在‘服务化’方面，我们要为客户提供省钱、省事、省心的模式；所有以上的基础，归根到底离不开‘年轻化’的支持。未来，主要的年轻骨干及管理人员总体年龄必须降下来，更多机会向年轻人倾斜。”

在强调变化的过程中，边董也特别指出，科达优秀的文化必须坚定不移地保持不变，继续发扬传承“财散人聚，财聚人散”、“企业利益高于一切”、“公私分明”、“公平公正，人格平等”、“求真文化”等一系列科达独有的文化精神，在变与不变的把握中推动企业稳健发展。

最后，边董强调，所有的事业，没有激情，一切无从做起。《You raise me up》这首歌对他的最大触动，就是客户、合作方、员工、社会不断激励着我们不断进步，我们得到激励，然后超越自己，站在群山之巅。“未来，科达继续朝着一家‘全球化’的企业迈进，买全球、卖全球，用本地人才，大力推进本土化运营，正如我们在这首歌中听到的，每一次的激励，我们都将跨越每一个山峰，最终超越自己！”

本次晚会也从一个侧面充分体现了科达“全球化”的成果，意大利、土耳其、印度、非洲等地的本土员工代表出席晚会，并积极参与节目互动，同时在开场的“幸福变奏曲”环节中，全球员工通过云合唱的形式，与现场的科达员工代表共同唱响了《You raise me up》，揭开了晚会的序幕。在节目设计中，也充分体现了国际化元素，外籍歌手亮眼、中英经典名曲串烧、中西混搭创意节目等，无不印证东西方文化互融在科达得到了充分的实践。