7月8日，“青春?奋斗?梦想——科达2020届高校毕业生入职专题培训”隆重拉开帷幕。26位应届高校毕业生加入到科达大家庭，成为新科达人，构筑起科达五支关键人才队伍之中“毕业生人才队伍”的重要组成部分。公司董事长、总裁边程，副总裁周鹏，人力资源经理兼总裁办主任饶琼出席了入职专题培训开营仪式。

会议伊始，饶主任介绍了《2020届高校毕业生培养方案》。她首先介绍了公司的人才体系及发展思路，“科达要凝聚一批有理想有抱负的青年人才，年轻人是未来的希望”，明确了人才是科达发展的动力之源。在公司“四化战略”下，科达需要凝聚一批德行优、信念坚定、肯干实事的高素质青年人才来助力企业的发展。本次应届毕业生的培养将分为入职专题培训、一线轮岗实习、定岗试用三个阶段，致力打造一支充满活力、保持创新又具有奋斗精神的青年人才队伍。

在边董为2020届高校毕业生授旗之后，学员代表侯银豹代表全体学员发言，他表示， 2020届高校毕业生终于迈出了走向社会的第一步，迎来了人生中一个崭新的起点。他们将以科达这个优秀的平台为发展支点，积极转变思想、端正态度、永葆奋斗之心、锤炼过硬本领，携手并肩奋斗青春、追逐梦想，一步步实现个人的人生目标。

随后，边董为2020应届大学毕业生带来精彩的开营第一课，讲述了科达的发展历史，并且结合自己丰富的人生阅历给26名科达新人提出了极富启发性及指导性的职业成长建言。

边董首先介绍了科达的发展历程。科达是1992年小平同志南巡后创办的企业，与广东省大批“92派”企业一样，是由一群知识分子怀抱实业报国的情怀“下海”创办的科技型企业。1994、1995、1996年，科达连续成功开发出国内第一台陶瓷磨边机、刮平定厚机、瓷质砖抛光机，奠定科达技术创新的发展底色，助推公司走上发展的快速通道。

随后，边董结合个人的人生经历及企业的发展事例向毕业生传授了进入职场后做人做事的道理，分享了自己的领悟的职场“哲学”。

他首先指出，大家进入职场，必须坚持“求真”“正直”的工作作风，踏踏实实做人做事。“2011广东十大经济风云人物”颁奖现场上，边董说“求真”是他经营企业的核心思想，在他的职业生涯中一以贯之，同时也成为了科达特有的企业文化。他以过来人的身份，劝勉现场的毕业生首先必须“做正确的事情”，而不是“正确地做事情”，求真方能行稳致远。

其次，认真思考你今后的职业生涯，像海绵一样不停地吸收知识、提高本领，提升个人的能力，为企业为社会创造价值。边董指出，大家在学校学到的知识只是基本的概念、简单的理论，工作中要运用到的90%以上的知识必须要靠工作来积累。科达是一家科技创新型的企业，奉行“技术引领”“产品领先”“质量可靠”的发展宗旨，公司现在更改名为“70net永乐高”，就是要聚焦“制造”来创造发展的价值。大家应该沉下心钻研技术，尽快融入企业的技术体系。

再者，边董以自身的例子阐释了如何处理好职场初期付出与得到的关系。他介绍了自己在佛山经委任职期间，天天骑着自行车长途跋涉去跟进佛山市上亿工业规模企业的经历，也介绍了自己在主导佛陶上市期间，一年当中分别有20多次当天往返北京以及香港的拼搏经历。他指出，在职场初期，最吃苦、最委屈、收入越少的时候，往往是自身能力快速提升的时候。大家要坚信“天生我材必有用”“不经历风雨怎么见彩虹”，尽快找到自己的竞争优势。大家要端正态度，对钱要有一个理性辩证的认识，要树立“追求自己值多少钱而不是要挣多少钱”的职场正确三观。只要你认真付出了，你的个人价值就提升了，你就为企业创造了价值。不要过度计较“付出”与“收获”绝对对等，只要你做出了成绩，你的领导一定看得到，企业一定不会忘了你。

边董最后指出，大家选择了科达，选择了制造业，就是选择了一条相对较“苦”的路，但是科达绝对可以给大家提供一个实现人生价值的平台。随着公司全球化的蓬勃发展，公司在国内外尤其海外有很多发展机会，机会等待着有准备的人。希望大家尽快融入公司，在骨子里成为志同道合的“科达人”，跟着公司一起发展，成为公司未来发展的脊梁、支撑，在科达发光发热。

在董事长主题授课之后，边董与现场的毕业生热情交流，回答了他们有关公司在欧洲、印度、非洲的发展现状、战略布局以及公司技术发展的相关问题。