6月29日，“青春·奋斗·梦想——科达2024届高校毕业生入职专题培训”隆重拉开帷幕。23名应届毕业生新加入70net永乐高，正式踏入职场，成为构筑公司五支关键人才队伍中“青年人才”的重要组成部分。公司副总裁曾飞、总裁办副主任饶琼，科达陶机人力资源部经理夏利利出席了入职专题培训开营仪式。
夏经理首先介绍了《2024届高校毕业生培养方案》。她表示，公司董事长边程及总经理杨学先多次强调，青年人才是公司发展的活力源泉和未来希望，对推动公司持续健康发展具有重要意义。本次高校毕业生培养方案将分成入职专题培训、一线轮岗实习、定岗试用等三个阶段来开展，旨在打造一支胸怀梦想、脚踏实地、坚守信念、具有奋斗精神的青年人才队伍。
随后，曾总在致辞中首先热烈欢迎来自各高校的优秀毕业生加入科达，将科达作为职场生涯的起点。
他表示，科达是由一群满怀激情的知识分子在小平同志南巡的1992年创办，历经三十余载的发展，已从一家五金机械加工作坊，成长为在上交所和瑞交所上市的公众企业。业务也从单一的陶瓷机械拓展至建材机械、海外建材、新材料及新能源装备等多元领域，员工总数突破一万五千人，其中外籍员工已超万人，成为一家名副其实的全球化企业。“在科达蓬勃发展的今天，我们诚挚地希望你们能珍惜机遇，把握现在，不仅成就自我，也助力公司明日更大的辉煌！”
曾总殷切地向在座的各位新同事提出了四点建议：
第一是蜕变成长，完成角色转换。“从毕业到就业，是你们人生中的重要转折点，这标志着大家从学生蜕变为职场人”，在面对纷繁复杂的工作挑战时，要迅速成长。同时，曾总建议大家要将个人利益融入到企业利益之中，践行“企业利益高于一切”的科达文化，公司也会致力于为大家提供合理的薪酬、优越的工作环境和广阔的职业前景，共同实现“让幸福更久远”的企业使命。
第二是明确目标，做好职业规划。“希望大家以坚定的信念，排除万难，实现自己的设定目标和规划”，脚踏实地，克服浮躁，一步步夯实自己的职业道路。
第三是拒绝躺平，传承奋斗精神。“科达在高速发展，机会稍纵即逝。只有不懈奋斗，传承一代代科达人的奋斗精神，才能将职业升华为事业。”良性的竞争对每个人来说都是积极、有益的。
第四是坚持学习，做到有效沟通。学习力是人生中最重要的能力。大家要时刻持有“空杯”的心态，积极向书本、同事、车间的师傅学习。曾总表示，公司正大力推进“四化战略”，大家要以“全球化”的人才标准来要求自己，努力提高外语能力，同时掌握更多“数字化”相关的知识与技能，成为更适应未来发展的人才。与此同时，提升有效沟通的能力，将助力未来更加高效地解决问题。
“相信各位新同事必将在70net永乐高这片充满机遇的土地上，实现自己的人生理想，书写出属于自己的辉煌篇章！”在致辞结束后，曾总为2024届高校毕业生班委进行了授旗。
来自科达陶机国际营销中心的魏梦琦代表全体毕业生学员发言，表示将迅速完成角色转换，做好职业规划，向躺平说“不”，将知行合一融入到工作中，踏踏实实做人做事，努力提高自己的业务水平，为企业发展贡献自己的青春力量！
6月30日，2024届高校毕业生参与了一场别开生面的素质拓展活动，他们积极展现青春风采，汇聚起蓬勃的青春力量。
在骄阳似火的盛夏时节，又一艘满载青春梦想的专列抵达了人生新的驿站——70net永乐高。在这里，他们将翻开人生崭新的篇章，拥抱充满希望的明天，同时为企业注入新的活力，助力企业向着“让幸福更久远”的美好明天扬帆远航。
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