7月2日，70net永乐高“2024届高校毕业生入职专题培训总经理见面会”在公司总部办公大楼隆重召开。70net永乐高董事、总经理杨学先与现场23名应届毕业生进行了面对面的深入交流。
杨总首先代表公司欢迎各位应届毕业生加盟科达，感谢大家选择科达作为步入社会的第一份工作。他衷心希望大家在日后的工作生活中能够有所收获，实现快速成长。随后，他逐一回答了众多新同事关心的有关职业发展、企业文化、技术创新、企业经营、全球化发展等大家感兴趣的话题。会议由科达陶机人力资源部经理夏利利主持。
夯基固本
基层历练对职业发展至关重要
首先，杨总通过自身的亲身经历，强调了职业发展初期深入一线、稳固基础的重要性。他毕业后即加入恒力泰，作为首位下车间的大学生，在车间工作了6年。随后，凭借出色的表现和企业发展的机遇，他成为恒力泰首位进入销售部的大学生，并在销售一线历练了7年多。这近十四年的基层一线工作经历，使他不仅对恒力泰的产品了如指掌，对生产、工艺、技术、销售等领域也均有深入了解，同时能深刻理解基层员工的想法，为他日后的职业发展奠定了坚实的基础。
“如果没有那十几年在基层一线的工作经历，我不可能有机会甚至胜任后面的管理工作。”杨总表示，每个人的职业发展都不是靠运气，而是需要前期脚踏实地，一步一个脚印，打好每一个基础，才能顺利走好职业生涯的每一步。
此外，杨总还指出，在职场中，情商的重要性不亚于智商，尤其在大家智商相差不大的情况下，情商的加持作用更加凸显。特别是对于从事销售工作的同事来说，除了掌握产品知识、销售技巧及其他相关知识外，与人打交道的情商更是决定了未来的发展轨迹。
“大家进入职场、走向社会后，要学会与同事、上司打交道，学会与身边所有人相处。情商高的人，离成功更近一步。”
在介绍科达“容忍健康失败”的企业文化时，杨总进一步阐释了公司技术创新容错及包容的文化理念，并从中引申鼓励大家学会包容，接受自己的不完美，努力在错误中汲取向前的力量。他表示：“无论是工作还是生活，甚至是为人处事，人一生中难免会犯错误，这都没有关系。企业会原谅你，你也应该原谅自己。学会包容和原谅自己，这一点非常重要。如果自己都不能原谅所犯过的错误，还一直纠结于过去，就很难向前迈进。”
企业永远在路上
不断升级确保市场竞争力
当今世界局势错综复杂，“不确定性”已经成为全球经济常态和主要风险，并波及各行各业，得益于前期的战略布局及市场部署，科达继续保持稳健、高质量的发展态势。
面对有新同事提出对传统制造业发展前景的担忧，杨总强调：“关乎衣食住行的传统制造业，是人类永恒必需的产业，它不会消亡。只要人类有吃、穿、住、行的需求，这些传统制造产业就会持续存在。然而，每一家传统制造企业都必须不断升级，与时代同步，以保持竞争力。”
他进一步介绍，为了与时代同步并保持竞争力，科达在近年来投入了大量资金进行硬件升级和数字化改造。硬件方面，公司引入了自动化、数字化智能设备，构建了柔性自动产线；在技术研发方面，引入了SolidWorks等数字化设计工具，实现了模块化、标准化设计。同时，公司还陆续推进了SAP、MES、PLM等系统的升级，以及EPLAN、SHR、财务数字化平台等数字化项目，以推动企业全面转型升级。“以科达陶机的深加工事业部车间为例，过去创造相同产值需要200人，现在仅需50多人，这就是过去几年改造的显著成效。”杨总表示。
他补充道：“企业的任何转型升级都是为了提升竞争力，即提升效率。因此，企业永远在路上，每年都需要不断进步、调整和改变。”
此外，杨总特别强调，对于科达这类装备制造型企业，核心竞争力最终必然回归到技术领先。“我们的产业虽然属于传统行业，但我们采用的技术必须与新技术同步。一旦技术或产品落后，就会失去市场；一旦手段或工具落后，就会失去竞争力。因此，要确保公司的核心竞争力，一方面要保持产品的研发能力不落后，另一方面要从技术研发到生产、管理、财务、营销等各个方面都采用与时代最新的同步技术。现在的科达已经能够与时代同步，不会落后。我们的数字化建设正是基于这一目标而开展实施的。”
在全球化浪潮乘势而上
提高语言能力及拓展国际化视野
杨总在分享中强调，科达当前的工作重心集中在两大方面：一是着力打造产品的核心竞争力，二是加速推进全球化布局。
在国内房地产行业整体低迷的大背景下，科达正通过深化“全球化”战略进程，以灵活应对未来可能遇到的各种挑战和不确定性。对此，杨总进一步阐释：“科达的‘全球化’并非简单的‘国际化’。‘国际化’仅仅意味着将产品销售到全球市场，而‘全球化’则要求在全球范围内设立据点，通过全球化的布局运营来应对业务扩张、服务响应、成本控制等多维度的挑战。得益于多年来如一日地推进‘全球化’战略，科达陶瓷机械在今年一季度已成功实现海外接单占比达到65%的佳绩。”
然而，在积极推进“全球化”战略的过程中，杨总也坦诚地指出了当前面临的最大挑战——全球化人才的匮乏。“在我们如此快速的成长过程中，最缺的就是拥有全球化视野和能力的人才。”这既包括具备全球化素养的中国本土人才，也涵盖能够满足科达特定需求的海外本地化人才。
针对如何有效培养全球化人才的问题，杨总特别强调了语言基础的重要性，“语言能力是全球化人才不可或缺的一环，它直接关系到全球化进程的顺利推进。因此，我衷心希望新一代的科达人，不论你们的专业方向、岗位如何，都要努力提升英语水平。不管你未来是要走向海外的大舞台，还是留在公司接待外国客人，良好的语言能力都将是你们宝贵的财富。”
除此之外，杨总还鼓励年轻人积极拓展自己的国际化思维和视野，“要站在全球的高度去审视产业、行业、企业以及全球经济的发展趋势，这样更能在未来脱颖而出。”
返回列表
